苗栗縣恆智重機公司獲經濟部「小巨人獎」，為苗栗縣首座，縣長徐耀昌（右二）接見表揚董事長翟毓溶（左二）。

恆智重機是我國唯一電動物料運搬設備的專業製造廠，產品 60% 外銷品質要求嚴苛的西歐市場，並成為國內唯一西歐市場接受並肯定的專業製造廠，堅持品質與專業製造一直是恆智重機的特色，也是一貫主張與要求，經過這十幾年的努力與市場肯定，恆智已成為我國電動物料運搬設備行業中產品最齊全的專業製造廠。

恭賀恆智重機榮獲 106 年度中小企業處第十九屆小巨人獎。

董事長對於學習計劃非常重事，並與苗栗當地國立聯合大學合作開班上課，期盼員工能加強本身之知識。一個因緣際會，得知「促進中小企業數位學習計畫」，因而報名，希望對公司教育訓練上有顯著之改善。

第一次訪談中,得知恆智重機對自主學習訓練平台非常感興趣，部份人員已加入學習，但無申請建立企業專區，也無實際去運作，經顧問協助建立後，再依 TTQS 及職能架構跟企業主討論該企業員工應具備之職能及訓練後,再進行下一階段的課程之選定。

現況分析：

1. 企業於員工教育訓練規劃待改善
2. 員工報怨學習時間占用到私人時間
3. 藉由學習規劃,企業期望員工自主性學習
4. 企業翟董事長期望員工多學習增進知識
5. 企業現行跨國、電商、業務、語言課程有即時之需求

建議方案：

1. 藉由企業已有組織圖及人員職位規劃找出員工必要之技能
2. 藉由工作內容及員工必要之技能找出職能落差加以學習
3. 新人進入公司，可輕鬆的規劃課程
4. 藉由數位平台，讓員工自主性的學習
5. 藉由數位平台學習狀況可當學習之獎勵

導入時翟董事長期望自助學習,先以種子人員討論，選定課程，顧問提供報告給予企業參考，並溝通計劃後，因觀看時間短，於 12 月中才開始觀看課程學習，企業已宣達此學習記錄會當成年終考核依據，於公司規章也明確之規定。

企業翟董事長對於經濟部舉辦之計劃，非常感謝，幫企業建立了訓練架構，有一定的訓練概念，於之後新進員工都有一定的訓練，人員對於公司之企業文化，也有一定的向心力。